Customer Harassment Response Policy
ジェームスチェーン カスタマーハラスメント対応方針
はじめに
ジェームスチェーンは、お客様に対して真摯に対応し、信頼や期待にお応えすることで、お客様に満足して頂けるサービスを提供することを心掛けております。
より良いサービスを提供するためには、スタッフが心身ともに健康で、安心して働ける職場作りが重要であり、これによりお客様との良好な関係を構築できると考えております。
そのような環境を整備をするために、この度「カスタマーハラスメントに対する方針」を策定致しました。
カスタマーハラスメントの定義
お客様からのご要望・言動のうち、その内容に妥当性を欠くもの、またはご要望の内容が妥当であっても、それを実現するための手段が社会通念上不相当なものであり、スタッフの就業環境や心身の状態が害されるものと致します。
対象となる行為・事例
当方針におけるカスタマーハラスメントの対象となる行為については、以下のとおり類型化しておりますが、この類型は例示であり、以下に限られるという事ではありません。
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1.時間拘束
- 長時間の拘束/居座り/電話等により業務に支障を及ぼす行為
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2.リピート型
- 頻繁な来店/電話での理不尽な要求の繰り返し
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3.暴言
- 大声での恫喝/罵声、侮辱、人格否定、名誉棄損、差別的言動、店内での大声等での迷惑行為
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4.暴力
- スタッフに対して殴る/蹴る/物を投げつける等の行為、備品を破壊する等の行為
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5.揚げ足取り
- 言葉尻や対応者のミスを捉えた揚げ足取りによる執拗な追い詰め
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6.脅迫、威嚇
- 脅迫的な発言、物を壊す等の発言による脅し、異常な接近等でスタッフに恐怖感を与える行為
SNSやマスコミ等への暴露をほのめかした脅し
- 脅迫的な発言、物を壊す等の発言による脅し、異常な接近等でスタッフに恐怖感を与える行為
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7.権威型
- 顧客という立場を利用した、理不尽な要求/妥当性のない謝罪要求(土下座など)/特別扱いの強要
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8.店舗外拘束
- 妥当な理由がなく店舗外にスタッフを呼びつける行為
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9.SNSやインターネット上での投稿
- 店舗やスタッフの名誉棄損となる内容の掲載
スタッフのプライバシーを侵害する内容の掲載
- 店舗やスタッフの名誉棄損となる内容の掲載
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10.セクシャルハラスメント
- スタッフの体に触る、性的な言動をする、待ち伏せ/つきまとい等の行為
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11.妥当性のない要求
- 提供する商品やサービスに不備/過失が認められない場合
ご要望の内容が、提供する商品やサービスの内容とは関係ない場合
店舗の不備/過失を超える金品や補償の要求、制度上対応できないことの要求
- 提供する商品やサービスに不備/過失が認められない場合
カスタマーハラスメントへの対応
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当該お客様に対し、事実確認をしたうえで誠意のある対応をしながら解決を図ります。
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不当な要求は、毅然とした態度でお断り致します。
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当該行為の改善が見られない場合、以降の取引や対応をお断りし、会員資格の喪失処理をする場合がございます。
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悪質な場合には警察・弁護士など外部専門家と連携し対処致します。